Pokud před odchodem na neschopenku nebyl ve výpovědi a byl u zaměstnavatele déle, než 4 týdny, měl by mít nárok na normální výplatu po prvních 6 týdnů pracovní neschopnosti.
Podle tohoto zdroje
https://www.anwalt.de/rechtstipps/krankheitsbedingte-kuendigung-waehrend-der-probezeit-anspruch-auf-sechs-wochen-entgeltfortzahlung_064755.html se ta lhůta může zkrátit, když mu dá zaměstnavatel výpověď ve zkušební době, naopak by měla běžet celá, pokud je důvodem výpovědi prokazatelně tato pracovní neschopnost (v tom podobně mluví i tento zdroj:
http://www.dreher-partner.de/de/aktuelles/detail/article/arbeitgeberfalle-kuendigung-waehrend-der-probezeit-lohnfortzahlung-bis-zu-8-wochen.html ).
Pokud mu zaměstnavatel vypoví, šel bych se velmi rychle na zdravotní pojišťovnu zajímat o to, jak zajistit nepřerušené zdravotní pojištění. Zaměstnavatel mu ho sám zrušit nemůže - zdravotní pojištění je věcí zaměstnance, ne zaměstnavatele - ale přestane platit své odvody. V nejhorším bych osobně pokračoval jako samoplátce - pojišťovna bude maximálně 18 měsíců (tuším) platit podle původního platu, za podmínky ovšem, že pracovní neschopnost bude nepřerušená.
Tady si dejte pozor, aby se nepřerušila ani na víkend - vždy včas před vypršením nechat prodloužit. Jak se přeruší, další nemocenská už nebude z původního platu.
Pokud výpověď dostane, je potřeba se okamžitě hlásit na pracáku - hned po obdržení, v žádném případě až po výpovědní lhůtě - tam vám eventuálně také poradí, co dál se zdravotním pojištěním. Pokud máte nárok na dávky v nezaměstnanosti, bude pracák platit i zdravotní pojištění.
Další možná užitečné zdroje:
- výplata mzdy v pracovní neschopnosti:
https://www.google.de/search?hl=de&q=entgeltfortzahlung+probezeit&btnG=Suche&meta=&gws_rd=ssl- zdravotní pojištění po výpovědi:
https://www.google.de/search?hl=de&q=entgeltfortzahlung+probezeit&btnG=Suche&meta=&gws_rd=ssl#hl=de&q=krankenversicherung+nach+k%C3%BCndigung+probezeit
